Greengard, Samuel
Cuestión de actitud. Aunque muchas empresas todavía se deslumbran frente a un currículum impresionante, cada vez son más las que, a la hora de contratar empleados, tienen en cuenta la actitud apropiada para el puesto
En: Gestión. -- Vol. 8, no. 5 (set.-oct., 2003)

El reclutamiento de empleados con la actitud apropiada para el cargo que habrán de desempeñar no es un fenómeno nuevo, pero en los últimos años ha despertado creciente interés, sobre todo entre las empresas de servicios. Si bien en muchos casos ha demostrado dar excelentes resultados, la metodología de entrevistas que apuntan a desentrañar la personalidad de los individuos, no está al alcance de aficionados a la psicología. Para que se concrete la promesa de que una organización será mejor y más rentable si se contrata a la gente correcta, hacen falta herramientas de análisis y mediciones específicas. De otro modo, la decisión no estará fundamentada en criterios rigurosos.

1. RECURSOS HUMANOS; 2. SELECCION DEL PERSONAL

(3) Inv.: 02963 S.T.: PP-G