Waxer, Cindy
Personal temporario : pros y contras
En: Gestión. -- Vol. 9, no. 1 (ene.-feb., 2004)

Los empleados temporarios mal seleccionados pueden depositar a los clientes en los brazos de la competencia; molestar y frustrar a los trabajadores permanentes, y generar altos índices de rotación de personal. Por el contrario, un buen proceso de selección de trabajadores eventuales le ahorra mucho dinero a las empresas en concepto de seguridad social y beneficios, costos de reclutamiento in-house y gastos de publicidad. Según los expertos, tan importante como los conocimientos técnicos de un candidato es su compatibilidad con la cultura de la empresa. También es importante conocer sus intenciones: si prefiere este régimen, o toma al empleo eventual como una oportunidad para conseguir más adelante un puesto estable

1. RECURSOS HUMANOS; 2. CONTRATOS DE TRABAJO; 3. TRABAJO EVENTUAL

(3) Inv.: 02969 S.T.: PP-G