Citrin, James
Requisitos para una carrera estelar
En: Gestión. -- Vol. 9, no. 1 (ene.-feb., 2004)

Tras analizar las bases de datos de la consultora Spencer Stuart y realizar 8.000 encuestas a ejecutivos y más de 300 entrevistas en profundidad, el autor y Richard Smith identificaron patrones de conducta comunes entre quienes desarrollan una carrera extraordinaria. Comprobaron, como explica Citrin, que los ejecutivos más brillantes gestionan su "valor personal" en cada etapa de su carrera, y superan la "paradoja del permiso", según la cual podrán demostrar sus habilidades si se les da la oportunidad, pero necesitan que se los autorice a poner en juego esas capacidades. Estos ejecutivos ejercen un liderazgo "benevolente", orientado al éxito de los demás; aprovechan sus fortalezas naturales, se apasionan por lo que hacen, cumplen las metas con el 80 por ciento de los recursos disponibles, y con el 20 por ciento restante desarrollan ideas diferentes

1. EMPRESARIOS; 2. EFICACIA

(3) Inv.: 02969 S.T.: PP-G