Catalyst
Frente a frente. Investigación
En: Gestión. -- Vol. 9, no. 1 (ene.-feb., 2004)

Según datos de la consultora Catalyst, en las 500 principales empresas de los Estados Unidos, las mujeres ocupan solo el 1,2
de los cargos de presidente ejecutivo (CEO), y el 12,4
de los puestos N°1 en los directorios. ¿Cuáles son los obstáculos que traban el ascenso de las mujeres? Los estudios de Catalyst muestran notables diferencias muestran notables diferencias en la percepción de ejecutivas y CEOs: sólo hay coincidencia en la "falta de experiencia de gestión general o de línea". No así en la exclusión de las redes informales y los preconceptos sobre las capacidades femeninas, que sólo son barreras importantes a juicio de las mujeres. Ambos grupos sostienen, en proporciones parecidas que superar las expectativas de desempeño y saber conducir a las personas son requisitos clave para escalar posiciones. Pero, mientras las mujeres subrayan la necesidad de tener mucho conocimiento en un área específica, los CEOs insisten en que obtener experiencia de línea será lo que les permitirá crecer

1. EMPRESAS; 2. MUJERES; 3. PARTICIPACION DE LA MUJER

(3) Inv.: 02969 S.T.: PP-G