Etkin, Jorge
El determinismo y los rasgos de autonomía en las organizaciones: acerca del enfoque estratégico y los rasgos de identidad
En: Enfoques: Contabilidad y Administración. -- no. 10 (oct., 2004)

El cambio implica reestructuración cognitiva y la modificación de comportamientos. El agente de cambio promueve el cambio, con el objetivo de: a) solucionar problemas que el consultante reconoce como resultado de su propio comportamiento; b) lograr la adaptación a determinadas realidades ya acontecidas (re-ingeniería empresarial, separaciones, etc.); c)favorecer mejoras (cambios de hábitos, estilos de trabajo -por ejemplo fomentar el trabajo en equipo). En el presente trabajo se analizan las condiciones para generar el cambio en la organización, a saber: establecer una adecuada comunicación; diagnosticar etapas de cambio; generar motivación; evitar resistencias; contar con determinadas "habilidades personales"; lograr reuniones eficaces; generar sistemas inteligentes que mantegan el cambio

1. ARGENTINA; 2. ORGANIZACION DE LA EMPRESA; 3. TECNICAS ADMINISTRATIVAS

(3) Inv.: 02693 S.T.: PP-E