Scholz, Tobías M.
Big Data in organizations and the role of human resource management [recurso electrónico] : a complex systems theory-based conceptualization / Tobias M. Scholz [Libro]. -- New York : Peter Lang. Academic Research, 2017

Título tomado de: Portada del documento.
Modo de acceso: World Wide Web.
Descripción basada en la visualización del recurso el: 14/09/2020
Disponible en:
https://library.oapen.org/bitstream/handle/20.500.12657/31692/625772.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Los macrodatos están cambiando la forma en que trabajamos, ya que las empresas se enfrentan a una cantidad cada vez mayor de datos. En lugar de reemplazar una fuerza laboral humana o hacer decisiones obsoletas, los macrodatos supondrán un inmenso fuerza a aquellos empleados capaces de utilizarlos. Este libro pretende Primero transmita una comprensión teórica de Big Data. Luego aborda el Fenómeno de big data desde las perspectivas de diversas organizaciones teorías con el fin de resaltar la interacción socio-tecnológica. Los macrodatos son destinado a transformar las organizaciones que exige una transformación del Departamento de Recursos Humanos. El nuevo rol del departamento de recursos humanos permite organizaciones para utilizar big data para su propósito. Los empleados, aunque siguen siendo la principal ventaja competitiva de una organización, han encontrado una poderoso aliado en big data.
ISBN: 9783631719039

1. BIG DATA; 2. TECNOLOGIA; 3. INTELIGENCIA ARTIFICIAL; 4. METODOLOGIA