Gámez Arroyo, Jéssica
Diferencias salariales por capital humano y por condiciones laborales [recurso electrónico] / Jéssica Gámez Arroyo, Eduardo Rosas Rojas, Javier Lapa Guzmán
En: RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática [recurso electrónico]. -- Vol. 11, no. 32 (sept. - dic., 2022). -- México : Universidad Autónoma del Estado de México. Facultad de Contaduría y Administración, 2012

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Descripción basada en la visualización del recurso el 29/12/2022.
Disponible en: https://recai.uaemex.mx/article/view/19395/14513

Existe un hecho sobresaliente en el comportamiento del mercado laboralmexicano que es la desigualdad salarial entre diversos grupos ocupacionales. Los premiossalariales entre los diversos grupos ocupacionales exhiben fuerte heterogeneidad, por loque el comportamiento promedio de los ingresos entre trabajadores debe ser analizado y determinar cuáles son los factores que generan brechas entre los ingresos de losindividuos. Esto lleva al cuestionamiento de la eficiencia de las políticas laborales que sehan aplicado en nuestro país. El objetivo de esta investigación fue identificar las variablesque inciden en la determinación de salarios, así como los principales factores que generandiferenciación salarial entre los trabajadores con habilidades análogas en México, esdecir, se acepta que personas con características similares perciben ingresos diferentes.La metodología que se aplica es la técnica econométrica de modelos multinivel; losresultados son relevantes, pues se obtiene un ICC (El Índice de Correlación Intraclase)de 53.2%; se concluye que las diferenciales salariales son multifactoriales, destacando:edad, sexo, estado conyugal, escolaridad, tamaño de la empresa, acceso a seguridad social,y principalmente, la ciudad y la condición de ocupación.
ISSN: 20075278

1. DESIGUALDAD DEL INGRESO; 2. SALARIOS; 3. MEXICO; 4. DETERMINACION DEL SALARIO I. Rosas Rojas, Eduardo II. Lapa Guzmán, Javier