Chiang Vega, María Margarita
Compromiso organizacional y satisfacción laboral, análisis de clases latentes en trabajadores de administración pública y privada = organitational commiment and Job satisfaction, latent class analysis in publican private administration workers / María Margarita Chiang Vega, Karin Escalona tapia, María José Rivera Cerda
En: Ciencias administrativas [recurso electrónico] : revista digital / Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Ciencias Económicas. -- Año 11, no. 23 (ene. - jun., 2024). -- La Plata : Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Ciencias Económicas, ene. /jun. 2013

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Descripción basada en la visualización del recurso el 31/1/2024.
Disponible en: https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/14415/15254

Esta investigación busca analizar los resultados de la aplicación de un modelo de análisis de clases latentes en las variables satisfacción laboral y compromiso organizacional. Se aplicó un cuestionario del cual se obtuvo una muestra de 528 empleados. Uno de los principales resultados del análisis es que se obtuvieron tres categorías de trabajadores para cada variable, esto es, satisfacción laboral alta/moderada/baja y compromiso organizacional bajo/medio/alto. Cada una de las categorías se diferencia de las otras en función de la probabilidad de respuesta de cada conducta o intención de comportamiento. Se presenta en los resultados que, tanto en el sector público como privado, los trabajadores con nivel bajo de satisfacción laboral se caracterizan por tener niveles bajos en todas las dimensiones, principalmente en la satisfacción con el reconocimiento (79,5% y 100% respectivamente), y respecto al compromiso organizacional, quienes tienen un nivel bajo en general tienen probabilidades más altas de estar en un nivel bajo en cada una de sus tres dimensiones
ISSN: 23143738

1. COMPROMISO; 2. SATISFACCION EN EL TRABAJO; 3. SECTOR PUBLICO; 4. SECTOR PRIVADO I. Escalona tapia, Karin II. Rivera Cerda, María José