logo

Centro de Información
Bibliográfica (CIB)


  

Factores de satisfacción laboral en tiempos de crisis económica. Una revisión sistemática.[recurso electrónico] / Ana Gutiérrez Banegas ...[Et.Al] Manuel Castillo Soto


  En: Revista Científica Visión de Futuro [recurso electrónico]. -- Vol. 26, no. 2 (jul. - dic., 2022). --
Posadas :

Universidad Nacional de Misiones. Facultad de Ciencias Económicas

, . --

  Incl. ref.
Incl. graf.
Modo de acceso: World Wide Web. PDF.
Descripción basada en la visualización del recurso el 26/11/2024
Disponible en: https://visiondefuturo.fce.unam.edu.ar/index.php/visiondefuturo/article/view/513/742

  Para hacer frente auna crisis económica, las organizaciones implementan acciones recesivas como la reducción de salarios o de personal, afectando la satisfacción de los empleadosy el rendimiento de la organización. Bajo esta premisa,el objetivo de esta investigaciónespresentar lo que existe en la literaturasobre las repercusiones de las crisis económicas en lasatisfacción laboral. Diversas investigaciones señalanque la satisfacción laboral es un factor clave en la retención y el compromiso de los empleados; por lo tanto, conocer los factores que influyen en estapermitirá diseñar estrategias paraaumentar dicha percepción en situaciones de inestabilidad económica. Mediante una revisión sistemática, consistenteen la lectura a profundidad de 36 artículos, se concluye que la satisfacción laboral, de formageneral, no se ve afectada significativamente por un periodo de crisis económica; sin embargo, existen ciertos aspectos como el salario, los entornos laborales,los tipos de contrato, las diferencias culturales y de género que sí influyen en dichapercepción.Los resultados de esta investigación pueden convertirse en herramientas útiles para las empresas como una ayuda para enfrentar los efectos adversos de una crisis económicade manera más eficiente mediante la retenciónde empleados idóneospara lograr la continuidad operativa de la organización.
  ISSN: 16688708

  1. 
SATISFACCION LABORAL
; 2. 
CRISIS ECONOMICA
; 3. 
REVISION SISTEMATICA
; 4. 
DIFERENCIAS CULTURALES
I. II. III.

Elementos Multimedia

Centro de Información Bibliográfica
"Doctor Juan Bautista Alberdi"
Dirección: Ayacucho 652 PB.
Tel: 5382-9500
WhatsApp: +54 9 11 2241-0000
Horario de atención: Lunes a Viernes de 9 a 18 hs.
Correo electrónico: biblioteca@consejocaba.org.ar

logo Pérgamo Pérgamo OPAC Web

Formulario para Solicitud de Material

Gutiérrez Banegas, Ana
Factores de satisfacción laboral en tiempos de crisis económica. Una revisión sistemática.[recurso electrónico] / Ana Gutiérrez Banegas ...[Et.Al] Manuel Castillo Soto
En: Revista Científica Visión de Futuro [recurso electrónico]. -- Vol. 26, no. 2 (jul. - dic., 2022). -- Posadas : Universidad Nacional de Misiones. Facultad de Ciencias Económicas, 2004

Incl. ref.
Incl. graf.
Modo de acceso: World Wide Web. PDF.
Descripción basada en la visualización del recurso el 26/11/2024
Disponible en: https://visiondefuturo.fce.unam.edu.ar/index.php/visiondefuturo/article/view/513/742

Para hacer frente auna crisis económica, las organizaciones implementan acciones recesivas como la reducción de salarios o de personal, afectando la satisfacción de los empleadosy el rendimiento de la organización. Bajo esta premisa,el objetivo de esta investigaciónespresentar lo que existe en la literaturasobre las repercusiones de las crisis económicas en lasatisfacción laboral. Diversas investigaciones señalanque la satisfacción laboral es un factor clave en la retención y el compromiso de los empleados; por lo tanto, conocer los factores que influyen en estapermitirá diseñar estrategias paraaumentar dicha percepción en situaciones de inestabilidad económica. Mediante una revisión sistemática, consistenteen la lectura a profundidad de 36 artículos, se concluye que la satisfacción laboral, de formageneral, no se ve afectada significativamente por un periodo de crisis económica; sin embargo, existen ciertos aspectos como el salario, los entornos laborales,los tipos de contrato, las diferencias culturales y de género que sí influyen en dichapercepción.Los resultados de esta investigación pueden convertirse en herramientas útiles para las empresas como una ayuda para enfrentar los efectos adversos de una crisis económicade manera más eficiente mediante la retenciónde empleados idóneospara lograr la continuidad operativa de la organización.
ISSN: 16688708

1. SATISFACCION LABORAL; 2. CRISIS ECONOMICA; 3. REVISION SISTEMATICA; 4. DIFERENCIAS CULTURALES I. Olivera Pérez, Emmanuel II. Escamilla, Eduardo Bastida III. Castillo Soto, Manuel
Solicitante: