logo

Centro de Información
Bibliográfica (CIB)


  

Educación laboral. Un análisis sobre el conocimiento de las prestaciones de los trabajadores de empresas privadas [recurso electrónico] /
Miriam Guadalupe García Melchor, María del Rosario Barradas Martinez, Laura Trujillo Soberanes


  En: RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática [recurso electrónico]. -- Vol. 15, no. 42 (ene. - abr., 2026). --
México :

Universidad Autónoma del Estado de México. Facultad de Contaduría y Administración

, . --

  Incl. ref.
Incl. graf.
Modo de acceso: World Wide Web. PDF.
Descripción basada en la visualización del recurso el 02/06/2026
Disponible en: https://recai.uaemex.mx/article/view/26936/19993

  El conocimiento de las prestaciones laborales por parte de los trabajadores constituye un elemento clave para el ejercicio pleno de sus derechos laborales y para el fortalecimiento de una cultura de trabajo digno y equitativo. No obstante, el desconocimiento de estos derechos genera vulnerabilidad laboral y limita su capacidad de exigibilidad frente a prácticas empresariales irregulares. En este contexto, el objetivo de esta investigación es analizar el nivel de conocimiento que poseen los trabajadores de empresas privadas respecto a sus prestaciones laborales. Los principales hallazgos muestran un limitado conocimiento sobre aspectos como la fecha límite para pagar el aguinaldo; los porcentajes de la prima vacacional y dominical; el monto adicional por laborar un día festivo; la duración de la licencia por maternidad, paternidad, adopción y periodo de lactancia; la prima de antigüedad; las prestaciones por despido injustificado; y el pago de horas extras. Se concluye que es necesario impulsar una educación laboral como estrategia para promover la conciencia sobre los derechos y la equidad de los trabajadores, contribuyendo así a la consolidación de una cultura laboral sostenible y alineada con los principios del trabajo decente establecidos por la Organización Internacional del Trabajo.
  ISSN: 20075278

  1. 
PRESTACIONES
; 2. 
DERECHO LABORAL
; 3. 
CONDICIONES DE TRABAJO
I. II.

Elementos Multimedia

Centro de Información Bibliográfica
"Doctor Juan Bautista Alberdi"
Dirección: Ayacucho 652 PB.
Tel: 5382-9500
WhatsApp: +54 9 11 2241-0000
Horario de atención: Lunes a Viernes de 9 a 18 hs.
Correo electrónico: biblioteca@consejocaba.org.ar

logo Pérgamo Pérgamo OPAC Web

Formulario para Solicitud de Material

García Melchor, Miriam Guadalupe
Educación laboral. Un análisis sobre el conocimiento de las prestaciones de los trabajadores de empresas privadas [recurso electrónico] /
Miriam Guadalupe García Melchor, María del Rosario Barradas Martinez, Laura Trujillo Soberanes
En: RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática [recurso electrónico]. -- Vol. 15, no. 42 (ene. - abr., 2026). -- México : Universidad Autónoma del Estado de México. Facultad de Contaduría y Administración, 2012

Incl. ref.
Incl. graf.
Modo de acceso: World Wide Web. PDF.
Descripción basada en la visualización del recurso el 02/06/2026
Disponible en: https://recai.uaemex.mx/article/view/26936/19993

El conocimiento de las prestaciones laborales por parte de los trabajadores constituye un elemento clave para el ejercicio pleno de sus derechos laborales y para el fortalecimiento de una cultura de trabajo digno y equitativo. No obstante, el desconocimiento de estos derechos genera vulnerabilidad laboral y limita su capacidad de exigibilidad frente a prácticas empresariales irregulares. En este contexto, el objetivo de esta investigación es analizar el nivel de conocimiento que poseen los trabajadores de empresas privadas respecto a sus prestaciones laborales. Los principales hallazgos muestran un limitado conocimiento sobre aspectos como la fecha límite para pagar el aguinaldo; los porcentajes de la prima vacacional y dominical; el monto adicional por laborar un día festivo; la duración de la licencia por maternidad, paternidad, adopción y periodo de lactancia; la prima de antigüedad; las prestaciones por despido injustificado; y el pago de horas extras. Se concluye que es necesario impulsar una educación laboral como estrategia para promover la conciencia sobre los derechos y la equidad de los trabajadores, contribuyendo así a la consolidación de una cultura laboral sostenible y alineada con los principios del trabajo decente establecidos por la Organización Internacional del Trabajo.
ISSN: 20075278

1. PRESTACIONES; 2. DERECHO LABORAL; 3. CONDICIONES DE TRABAJO I. Barradas Martinez, María del Rosario II. Trujillo Soberanes, Laura
Solicitante: