Olmos, Marina

Un modelo de liderazgo para la retención de enfermeros/as profesionales [recurso electrónico] / Marina Olmos

En: Revista de Ciencias Empresariales [recurso electrónico]. -- Año 6, no. 6 (2021). --

Córdoba :

Universidad Blas Pascal. Córdoba Management School

, 2015. --

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Modo de acceso: World Wide Web. PDF.
Descripción basada en la visualización del recurso el 25/08/2026
Disponible en: https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/revista-ciencias-empresariales/article/view/2468-9785%282021%29005/346

  En el ámbito de Recursos Humanos es escaso el conocimiento sobre la implicancia de las características del fenómeno del Liderazgo en la retención del talento, en lo referido particularmente a la población de enfermeros/as profesionales. Este estudio empírico basado en un diseño no experimental de alcance descriptivo, tuvo por objetivo general evaluar si existe relación entre las estrategias de intervención enfocadas en el equipo de trabajo que desarrollan los Jefes de Unidad de Enfermería, y la retención del recurso humano de enfermería del Hospital Privado de Comunidad de la ciudad de Mar del Plata (Argentina), para generar una propuesta competitiva y sostenible de retención de Recursos Humanos basada en un modelo de liderazgo ajustado a las necesidades de los colaboradores.
  ISSN: 24689807

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