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Incentivos fiscales nacionales y subnacionales para fortalecer la participación laboral femenina. El caso de Argentina [recurso electrónico] / María Laura Caullo, Marcelo Capello


  En: Documentos de Trabajo de Investigación [recurso electrónico]. -- Vol. 11 (2026). -- , . --

  Incl. ref.
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Modo de acceso: World Wide Web. PDF.
Descripción basada en la visualización del recurso el 22/09/2026
Disponible en: https://revistas.unc.edu.ar/index.php/DTI/article/view/52018/52628

  La participación laboral femenina suele ser menor en comparación con la masculina, acompañada de mayores tasasde desempleo y menores salarios. En la última década, la tasa de actividad femenina ha sido consistentemente más baja que la masculina, con un promedio de 44,6% para mujeres frente a 62,7% para varones. Diversos factores explican estas brechas, entre ellos los incentivos derivados de lapolítica económica y, en particular, de la política fiscal. En este marco, el modelo TaxBende la OCDE permite estimarel ingreso mínimo necesario que debe obtener una mujer para decidir insertarse en el mercado laboral. Este ingreso depende tanto de elementos fiscales, como los impuestos adicionales asociados al trabajo y la pérdida de beneficios de programas públicos, como de factores económicos no fiscales, entre los que se destaca el costo del cuidado infantil.Este trabajo aplica el modelo TaxBenal caso argentino, analizando los efectos de la política fiscal a nivel nacional y subnacionalen la participación laboral femenina. En particular, se examinan políticas locales como las deducciones fiscales por cuidado infantil en Municipios de la provincia de Buenos Aires y los programas asistenciales de la provincia deCórdoba. Luegose compara con experiencias en otros países de la región y de la OCDE. A partir del análisis, se proponen recomendaciones de política fiscal orientadas a reducir las barreras económicas y fiscales que enfrentan las mujeres en el mercado laboral.

  1. 
POLITICA FISCAL
; 2. 
ARGENTINA
I.

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Caullo, María Laura
Incentivos fiscales nacionales y subnacionales para fortalecer la participación laboral femenina. El caso de Argentina [recurso electrónico] / María Laura Caullo, Marcelo Capello
En: Documentos de Trabajo de Investigación [recurso electrónico]. -- Vol. 11 (2026). -- Córdoba : Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas, 2016

Incl. ref.
Incl. graf.
Modo de acceso: World Wide Web. PDF.
Descripción basada en la visualización del recurso el 22/09/2026
Disponible en: https://revistas.unc.edu.ar/index.php/DTI/article/view/52018/52628

La participación laboral femenina suele ser menor en comparación con la masculina, acompañada de mayores tasasde desempleo y menores salarios. En la última década, la tasa de actividad femenina ha sido consistentemente más baja que la masculina, con un promedio de 44,6% para mujeres frente a 62,7% para varones. Diversos factores explican estas brechas, entre ellos los incentivos derivados de lapolítica económica y, en particular, de la política fiscal. En este marco, el modelo TaxBende la OCDE permite estimarel ingreso mínimo necesario que debe obtener una mujer para decidir insertarse en el mercado laboral. Este ingreso depende tanto de elementos fiscales, como los impuestos adicionales asociados al trabajo y la pérdida de beneficios de programas públicos, como de factores económicos no fiscales, entre los que se destaca el costo del cuidado infantil.Este trabajo aplica el modelo TaxBenal caso argentino, analizando los efectos de la política fiscal a nivel nacional y subnacionalen la participación laboral femenina. En particular, se examinan políticas locales como las deducciones fiscales por cuidado infantil en Municipios de la provincia de Buenos Aires y los programas asistenciales de la provincia deCórdoba. Luegose compara con experiencias en otros países de la región y de la OCDE. A partir del análisis, se proponen recomendaciones de política fiscal orientadas a reducir las barreras económicas y fiscales que enfrentan las mujeres en el mercado laboral.

1. POLITICA FISCAL; 2. ARGENTINA I. Capello, Marcelo
Solicitante: