Blázquez Manzano, Alberto
Un modelo de pensamiento estratégico para favorecer la gestión del cambio en las organizaciones [recurso electrónico] / Alberto Blázquez Manzano
En: AD-MINISTER - Revista de la Escuela de Administración [recurso electrónico] / Universidad EAFIT (Universidad EAFIT). -- no. 23 (2013). -- Medellín : Universidad EAFIT (Universidad EAFIT), 2002-

Disponible en: https://www.redalyc.org/pdf/3223/322329207002.pdf

El presente trabajo de reflexión expone un modelo de evolución en el pensamiento estratégico en las organizaciones, con la finalidad de conocer las fases y elementos que lo componen. Partiendo de un análisis del concepto de calidad en las empresas y su relación con los recursos humanos, se avanza en el estudio de la gestión del conocimiento como elemento para favorecer la gestión del cambio en las organizaciones. Finalmente, se propone un modelo de pensamiento estratégico donde se detallan los elementos y fases en los que la empresa va centrando su atención, pasando desde los aspectos materiales, en su inicio, a la gestión del recurso humano en su máxima evolución.
ISSN: 22564322

1. RECURSOS HUMANOS; 2. DESARROLLO HUMANO; 3. GESTION DEL CAMBIO; 4. PENSAMIENTO ESTRATEGICO; 5. GESTION DEL CONOCIMIENTO