Haidar, Julieta
Las relaciones laborales en empresas multinacionales en Argentina y Brasil [recurso electrónico] / Julieta Haidar, Agustina Miguel
En: Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo [recurso electrónico] / Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo (ALAST). -- Vol. 22, no. 37 (2018). -- [s.l.] : Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo (ALAST), 1995

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Descripción basada en la visualización del recurso el 08-02-2019.
Disponible en: http://alast.info/relet/index.php/relet/article/view/323

El objetivo de este trabajo es reconocer y comparar las características que asumen las relaciones del trabajo en filiales de empresas multinacionales (emn) localizadas en dis-tintos países de América Latina, así como los factores que intervienen en su configura-ción. Los casos seleccionados son Bimbo y Citi en la Argentina y Brasil entre 2003 y 2013. Para ello utilizaremos como marco teórico el enfoque estratégico, con soporte en las nociones de configuración socio-técnica y estrategia sindical. La hipótesis de trabajo es que: a) la acción de las empresas multinacionales en los paí-ses receptores está orientada por estrategias corporativas definidas a nivel central; b) sin embargo, tales estrategias deben adaptarse al entorno, al marco institucional y a la interacción con los actores estatales y sindicales locales; c) todo esto marca simi-litudes y diferencias en las características que asumen las relaciones laborales de las empresas en los distintos países.
ISSN: 18568378

1. EMPRESAS MULTINACIONALES; 2. ARGENTINA; 3. BRASIL; 4. RELACIONES LABORALES I. Miguel, Agustina