Camps, Victoria
Transparencia y brecha salarial [recurso electrónico] / Victoria Camps
En: Revista Internacional de Transparencia e Integridad [recurso electrónico] / Transparencia Internacional España. -- no. 6 (ene.-abr., 2018). -- Madrid : Transparencia Internacional España, 2016

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Modo de acceso: World Wide Web. PDF.
Descripción basada en la visualización del recurso el 26/02/2019
Disponible en: http://www.encuentros-multidisciplinares.org/revista-67/victoria_camps.pdf

La cuestión de la desigualdad salarial por razón de género se está descubriendo como una de las realidades que manifiestan que el derecho al trabajo está lejos de ser un derecho universal por mucho que las constituciones políticas y la legislación prescriban la igualdad de oportunidades. Aunque la legislación explícitamente referida a la igualdad de mujeres y hombres explicita algo más la normativa, es imprescindible que se imponga la transparencia como una exigencia que obligue a las empresas a publicar los salarios de hombres y mujeres en especial cuando éstas lo soliciten. La transparencia es el mejor instrumento para corregir la llamada brecha salarial
ISSN: 25301144

1. SALARIOS; 2. DESIGUALDAD ECONOMICA