Ayestarán Extcheberría, Sabino
¿Cómo podemos mejorar la transparencia en las organizaciones? [recurso electrónico] / Sabino Ayestarán Extcheberría
En: Revista Internacional de Transparencia e Integridad [recurso electrónico] / Transparencia Internacional España. -- no. 1 (may.-ago., 2016). -- Madrid : Transparencia Internacional España, 2016

Incl. ref.
Incl. graf.
Modo de acceso: World Wide Web. PDF.
Descripción basada en la visualización del recurso el 04-07-2019
Disponible en: http://www.encuentros-multidisciplinares.org/revista-65/sabino-ayestaran.pdf

Se relaciona el cambio organizacional con la creación de un conocimiento compartido sobre los objetivos, método de trabajo y gestión de la misma organización. Esta innovación organizacional supone aumento de la creatividad y del comportamiento cooperativo en las personas y desarrollo de la transparencia y del liderazgo transformacional en la organización. Los cambios en las personas y en la organización se retroalimentan y se concretan en una relación de confianza mutua, que hace posible la transparencia de la organización. Se define la transparencia organizativa como facilidad que da la organización para acceder a la información acumulada sobre sí misma y al conocimiento construido por la misma organización. Para facilitar el acceso a la información acumulada y la construcción de un conocimiento compartido sobre la organización, será necesario recoger, codificar y almacenar la información y disponer de una plataforma digital que favorezca la comunicación directa entre los diferentes grupos de interés de la organización
ISSN: 25301144

1. DEBER DE TRANSPARENCIA; 2. CREATIVIDAD; 3. ORGANIZACION DE LA EMPRESA; 4. COMUNICACION