Cambio de papeles. Empiece a olvidarse de la imagen típica del director de recursos humanos latinoamericano moviendo papeles y procesando planillas. La mayoría de las empresas de la región quiere cambiar el énfasis administrativo de esta región por uno estratégico. [Anticipaciones]

1 Ejemplar
U. Info.	Inventario	S.T. / Ubicación
3	03195	PP-H

Diez, Fermín
Cambio de papeles. Empiece a olvidarse de la imagen típica del director de recursos humanos latinoamericano moviendo papeles y procesando planillas. La mayoría de las empresas de la región quiere cambiar el énfasis administrativo de esta región por uno estratégico. [Anticipaciones]
En: Harvard Business Review. -- Vol. 81, no. 10 (oct., 2003)

1. RECURSOS HUMANOS; 2. ADMINISTRACION DE PERSONAL; 3. PLANIFICACION ESTRATEGICA; 4. CAMBIO ORGANIZACIONAL I. Heslop, Brent II. Ambrozio, Lisandra

(3) Inv.: 03195 S.T.: PP-H

Centro de InformaciónBibliográfica (CIB)

Diez, Fermín

Cambio de papeles. Empiece a olvidarse de la imagen típica del director de recursos humanos latinoamericano moviendo papeles y procesando planillas. La mayoría de las empresas de la región quiere cambiar el énfasis administrativo de esta región por uno estratégico. [Anticipaciones]

RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE PERSONAL

PLANIFICACION ESTRATEGICA

CAMBIO ORGANIZACIONAL

Heslop, Brent

Ambrozio, Lisandra

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Bibliográfica (CIB)