Cheloha, Randall
Diamantes en bruto: un método de evaluación del potencial de liderazgo, que permite detectar talento oculto en una empresa y determinar las necesidades de desarrollo de los candidatos
En: Gestión. -- Vol. 10, no. 3 (mayo-jun., 2005)

La mayoría de las organizaciones tiene sustanciales pozos inexplorados de gente de alto potencial. Pero, defectos en el proceso de selección y desarrollo de líderes, asociados a presunciones no válidas sobre la naturaleza humana, ocultan a individuos que podrían ser los mejores líderes. Las organizaciones que frustran a los líderes internos cometen tres errores típicos: elegir a la persona equivocada, no ponerse de acuerdo sobre el perfil del "buen" líder y desestimar la evaluación. El artículo sugiere que pueden evitarse si se emplea el Método de Evaluación Grupal, que facilita una discusión franca sobre las fortalezas y debilidades de un individuo y pronostica el desempeño de éste en una función de mayor responsabilidad

1. RECURSOS HUMANOS; 2. SELECCION DEL PERSONAL; 3. EVALUACION DEL CARGO

(3) Inv.: 02988 S.T.: PP-G